La Dirección General de Capacidades Humanas elaboró el informe correspondiente al ciclo de talleres "Hacia un enfoque estratégico en la gestión de personas de la Udelar", desarrollado los días 20, 27 y 28 de abril y 6 de mayo de 2026.
Los talleres tuvieron como objetivo fortalecer las capacidades de gestión de las áreas de recursos humanos de la Universidad de la República, promoviendo una mirada estratégica de la gestión de personas e impulsando la incorporación del enfoque de competencias como eje transversal para el diseño, implementación y mejora de los distintos procesos de gestión humana.
El documento sistematiza los principales contenidos abordados durante los encuentros, así como los aportes, reflexiones y acuerdos construidos por las Direcciones y Jefaturas de Recursos Humanos participantes. Fue remitido a quienes integraron el ciclo como insumo para dar continuidad al proceso de trabajo iniciado.
El informe identifica desafíos comunes para el fortalecimiento de la gestión de personas en los diferentes servicios universitarios. Entre ellos, se destacan la consolidación del rol estratégico de las áreas de recursos humanos, la incorporación del enfoque de competencias en los distintos subsistemas de gestión, el fortalecimiento de los procesos de evaluación, capacitación y desarrollo, y la mejora de los mecanismos de articulación y
comunicación entre los distintos servicios y áreas de la Universidad. Asimismo, recoge los compromisos de trabajo asumidos por las personas participantes para avanzar en la aplicación de los aprendizajes generados durante el ciclo.
Finalmente, el documento plantea las principales líneas de acción que la Dirección General de Capacidades Humanas impulsará en el marco de su estrategia de fortalecimiento institucional. Entre ellas se incluyen el desarrollo de nuevas instancias de formación, la elaboración de herramientas y materiales de apoyo para la implementación del enfoque de competencias, el fortalecimiento de los procesos de selección e inducción y la consolidación de estrategias orientadas a mejorar la comunicación y el trabajo colaborativo entre los distintos actores de la gestión de personas en la Universidad.