La transformación organizativa implica repensar y re-articular los distintos roles en la organización – técnicos, administrativos, de servicios, docentes y estudiantes – desde una concepción colaborativa. Para avanzar en este proceso la intención es mejorar los espacios de trabajo, fortalecer servicios y direcciones y consolidar la actuación de determinados grupos.
Esta línea de trabajo se estructura a partir de una serie de acciones concretas que procuran contribuir con las transformaciones necesarias de la Udelar, teniendo como ejes rectores:
a) el fortalecimiento de las relaciones entre la Udelar y los actores sociales organizados, junto con la sociedad toda;
b) poner a disposición las diversas posibilidades que tiene la Udelar de aportar para las demandas respecto a las transformaciones a nivel país, regional y extra-regional;
c) profundizar estrategias de comunicación que incluyan una mayor participación en espacios interinstitucionales;
d) la consolidación organizativa a través de un marco conceptual y de trabajo basado en la ampliación de derechos;
e) comprometerse con el continuo perfeccionamiento en la calidad de la ejecución de los recursos presupuestales asignados;
f) la mejora en el uso de los recursos y capacidades, en el marco de la continua articulación entre la democratización y la eficacia organizacional.
