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La transformación organizativa implica repensar y re-articular los distintos roles en la organización – técnicos, administrativos, de servicios, docentes y estudiantes – desde una concepción colaborativa. Para avanzar en este proceso la intención es mejorar los espacios de trabajo, fortalecer servicios y direcciones y consolidar la actuación de determinados grupos.

Esta línea de trabajo se estructura a partir de una serie de acciones concretas que procuran contribuir con las transformaciones necesarias de la Udelar, teniendo como ejes rectores:

a) el fortalecimiento de las relaciones entre la Udelar y los actores sociales organizados, junto con la sociedad toda;

b) poner a disposición las diversas posibilidades que tiene la Udelar de aportar para las demandas respecto a las transformaciones a nivel país, regional y extra-regional;

c) profundizar estrategias de comunicación que incluyan una mayor participación en espacios interinstitucionales;

d) la consolidación organizativa a través de un marco conceptual y de trabajo basado en la ampliación de derechos;

e) comprometerse con el continuo perfeccionamiento en la calidad de la ejecución de los recursos presupuestales asignados;

f) la mejora en el uso de los recursos y capacidades, en el marco de la continua articulación entre la democratización y la eficacia organizacional.