Comisión Abierta de Equidad y Género

En el año 2012 se crea la Comisión Abierta de Equidad de Género (CAEG) como un espacio de reflexión y de definición de estrategias de abordaje de la perspectiva de equidad de género en las políticas universitarias (Res. Nº 4 del CDC 26/03/2012).

Desde el año 2013 la Udelar implementa el Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG). Una norma certificable que promueve el cambio cultural, a través de acciones planificadas y procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gestión integral de las organizaciones de forma más justa y equitativa, así como reducir las brechas de género en el ámbito laboral y de enseñanza.

Se estructura en cuatro niveles, cada uno de los cuales va aumentando su grado de exigencia conforme se avanza en el proceso de implementación: Compromiso, Implementación, Mejora y Sostenibilidad.  Se ordenan las acciones en 8 ejes, que proponen acciones específicas en cada uno de los cuatro niveles. La CAEG es responsable de su aplicación y cuenta con un equipo técnico asesor para su implementación.

Para más información del Modelo (versión 2023):

> Modelo de Calidad con Equidad de Género (cuarta versión) (.pdf)

> Lista de Verificación para el Modelo de Calidad con Equidad de Género (.pdf)

> Calidad con Equidad de Género (.pdf)

> Encuentro entre servicios y entrega de certificaciones MCEG 2025 (29/08/2025)

Montevideo, 8 de marzo de 2017

El Consejo Directivo Central de la Universidad de la República se compromete a:

1. Promover las políticas en favor de la igualdad de género establecidas en el derecho interno y en los instrumentos jurídicos internacionales suscritos por el país.

2. Implementar estas políticas al interior de la propia institución, con arreglo a la normativa universitaria, profundizando las acciones orientadas a reducir discriminaciones, desigualdades y brechas, así como las diferentes modalidades de violencia basada en el género.

3. Impulsar a nivel de la enseñanza de grado y posgrado, la investigación científica, la extensión y demás actividades en el medio, la presencia de los problemas y los retos vinculados al género en toda su complejidad y desde una perspectiva de derechos.

> Ver documento "Política de igualdad"

Campañas

Día Internacional de las Mujeres - 8 M

• Los cuidados sostienen la vida - 2025
• Desafiemos las desigualdades - 2024
• Ser mujer en la Udelar – 2023
• Los cuidados tienen rostro de mujer: por una universidad corresponsable - 2022
• Día Internacional de la Mujer: Udelar asume compromiso - 2021

Día Internacional de Lucha por la Violencia Hacia las Mujeres - 25 N

• Campaña de la Udelar en rechazo de la violencia digital - 2025
• Reconocer, Actuar y Transformar - 2023
• Por una vida libre de violencia de género – 2020

Otras campañas y materiales

• Nomenclátor Universitario, una perspectiva de género - 2021
• Muestra "Micromachismos, sutiles, invisibles, micromachismos - 2020
• Inclusión y emergencia: aportes universitarios para el acceso a la información – 2020
• Juntos podemos salvar vidas: campaña de Bienestar Universitario y CAEG contra la violencia de género – 2020

Capacitación modular en género que instrumenta la Comisión desde 2020

Curso de grado: Sensibilización e Intercambio para la Equidad. Edición 2022

Curso creditizado para estudiantes de las carreras del área Tecnologías y Ciencias de la Naturaleza y el Hábitat de la Udelar. Ciclo de charlas para Estudiantes e Investigadores del PEDECIBA.

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